Cea mai rapidă și sigură soluție pentru identificarea angajatului ideal
Tot mai mulți angajatori se găsesc în situația nu foarte fericită de a nu reuși să identifice oamenii ideali pentru posturile în care ar avea nevoie. Iar asta este valabil atât pentru joburile full time, cât și pentru cele temporare. Agențiile județene pentru ocuparea forței de muncă se ocupă constant de intermedierea contactelor dintre candidați și angajatori, însă este o foarte mare diferență dintre cererea de pe piața forței de muncă și ofertă. În timp ce mulți români preferă să se descurce altfel decât ca angajați cu contract de muncă permanent, cetățenii străini dispuși să vină la muncă în România sunt tot mai mulți.
Omul potrivit la locul potrivit
Dacă după 1989 structura pieței muncii din România s-a schimbat fundamental, la fel de adevărat este și că s-au schimbat și joburile. Dacă în era comunistă toată lumea lucra la stat – în fabrici și uzine, în cadrul cooperativelor, CAP-urilor, spitalelor și policlinicilor de stat, în învățământ, cercetare etc., odată cu capitalismul, vechile meserii au început să fie înlocuite treptat cu cele noi.
Nici în momentul de față nu se poate spune că sistemul de învățământ pregătește destui oameni specializați pentru fiecare domeniu în parte. În plus, plecarea românilor la muncă peste hotare, în căutarea unor salarii mai mari sau poate chiar cu scopul de a-și construi o viață nouă pe termen lung în alte țări, lasă România nu doar fără un număr important de specialiști de top, dar și fără lucrători obișnuiți, pregătiți pentru anumite domenii în care este nevoie de personal angajat.
Pe lângă toate acestea, ne mai confruntăm și cu o altă problemă: pregătirea insuficientă a actualilor elevi pentru viitor. Consilierea profesională, practicată în alte țări mai dezvoltate, la noi nu se face decât foarte rar și în foarte puține instituții de învățământ.
Un tânăr care nu este ajutat și îndrumat către identificarea meseriei potrivite pentru el în viitor se va integra destul de greu pe piața muncii. În plus, poate să treacă pe lângă o meserie pentru care poate că ar avea înclinație, însă nu a avut ocazia să afle acest lucru.
Așa se ajunge în situația în care angajatorii români ajung să apeleze în ultimă instanță la o agenție de recrutare a forței de muncă privată, care furnizează personal din țări precum Sri Lanka, Nepal, Filipine, Vietnam, Egipt, Bangladesh, Bali sau India.
Work-finder.eu este o astfel de agenție, care are deja o experiență de ani de zile în intermedierea angajării lucrătorilor asiatici, dar și în leasingul de personal. De la bone și menajere și până la bucătari, lucrători sezonieri sau muncitori înalt calificați,agențiile specializate în recrutare salvează afacerile multor români care nu reușesc să identifice candidații potriviți pentru activitățile pe care le derulează.
Până acum, aceste colaborări s-au dovedit a fi de succes, toate cele 3 părți – angajatorul, angajatul și intermediarul contractului de muncă obținând câștiguri cel puțin convenabile.
Soluția angajării printr-o agenție specializată în recrutare este foarte utilă și dintr-o altă perspectivă: personalul pe care îl furnizează este deja verificat, modalitate prin care tu poți fi sigur că nu vei avea surprize neplăcute pe parcursul colaborării!
Sursa foto: Pixabay.com
