Astăzi, la Spitalul Județean Mavromati Botoșani a avut loc o conferință de presă susținută de managerul unității spitalicești, Corneliu Prepeliță. Evenimentul a avut loc pentru a discuta despre măsurile adoptate în vederea atragerii medicilor tineri și pentru a sublinia provocările cu care se confruntă instituția în recrutarea personalului medical, în special a medicilor rezidenți și a specialiștilor în domenii critice.
Măsuri pentru atragerea tinerelor talente medicale
Corneliu Prepeliță a explicat că Spitalul Județean Botoșani a făcut un efort semnificativ pentru a atrage tineri specialiști, punând la dispoziție posturi de medic rezident pe diverse specialități. Unul dintre cele mai mari eforturi a fost organizarea concursurilor pentru medicii rezidenți din anul V, chiar înainte de finalul acestui an. Aceste posturi vizează atragerea de medici tineri care să se alăture echipelor deja existente în spital și să îmbunătățească serviciile medicale oferite pacienților din județ.
În ciuda acestor inițiative, problemele nu au fost rezolvate complet. Mulți dintre medicii tineri care urmează cursurile de specialitate în alte centre universitare nu sunt dispuși să se mute în Botoșani, în principal din cauza diferențelor semnificative de oportunități profesionale și condiții de lucru comparativ cu orașele mai mari, cum ar fi Iași. Prepeliță a menționat că spitalele din Iași beneficiază de mai multe resurse și de o diversitate mai mare de specialități, iar aceasta atrage tinerii medici care sunt mai puțin dispuși să se stabilească într-o zonă rurală sau într-un oraș cu mai puține oportunități.
Deficitul de medici în anumite specialități
Una dintre cele mai mari provocări ale Spitalului Județean Mavromati Botoșani o reprezintă deficitul de medici în specialități esențiale, cum ar fi medicina internă și pediatria. În mod deosebit, secțiile de medicină internă și pediatrie din spitalele din Darabani și Săveni se confruntă cu o lipsă acută de specialiști. Pentru a soluționa această problemă, conducerea spitalului a decis să organizeze concursuri pentru posturi de medici în aceste secții, sperând să atragă tineri specialiști care să colaboreze cu echipele locale.
Pentru a sprijini aceste inițiative, autoritățile locale din Darabani și Săveni au intervenit pozitiv, arătându-și disponibilitatea de a sprijini medicii care ar dori să se stabilească în aceste localități. În acest sens, primarii celor două orașe au promis că vor pune la dispoziție locuințe de serviciu pentru medicii care vor veni să lucreze în spitalele din aceste localități, asigurându-se că nu vor exista obstacole legate de cazare. Acest sprijin financiar și logistic a fost văzut de conducerea spitalului ca o măsură necesară pentru a încuraja medicii tineri să accepte posturile oferite.
Colaborarea cu autoritățile locale
Corneliu Prepeliță a subliniat și faptul că primarii din Darabani și Săveni au fost deschiși la colaborare și au înțeles importanța de a sprijini atragerea medicilor tineri în comunitățile lor. Conform declarațiilor sale, aceștia au arătat un mare interes și disponibilitate pentru a promova concursurile și pentru a sprijini în mod activ procesul de recrutare. De asemenea, primarii au oferit garanții că vor pune la dispoziție locuințele necesare, indiferent de numărul de posturi vacante și de câți medici vor accepta să vină. Aceasta reprezintă o inițiativă de sprijin pe termen lung, ce poate contribui semnificativ la reducerea deficitului de personal medical în zonele rurale.
Cu toate acestea, Prepeliță a menționat că, în ciuda acestor măsuri de sprijin, în trecut nu s-au înscris medici pentru posturile vacante. „Am scos posturi de trei ori și nu s-a înscris nimeni la concurs”, a spus managerul Spitalului Județean Mavromati, exprimându-și îngrijorarea cu privire la tendințele de migrație ale medicilor tineri, care preferă să rămână în orașe mai mari sau în centrele universitare.
Viitorul atragerii medicilor
Corneliu Prepeliță a încheiat declarația sa cu un ton optimist, sperând că măsurile luate de autoritățile locale și de conducerea spitalului vor avea un impact pozitiv în viitor. El a subliniat că, în ciuda dificultăților întâmpinate, există un angajament ferm de a atrage medici tineri în județul Botoșani și de a le oferi condiții de muncă decente. De asemenea, a exprimat speranța că aceste măsuri de sprijin, inclusiv oferirea de locuințe și stimulente suplimentare, vor face Botoșaniul o destinație mai atractivă pentru medicii tineri care doresc să își înceapă carierele.
Managerul spitalului a mai precizat că aceste inițiative sunt esențiale nu doar pentru completarea posturilor vacante, dar și pentru asigurarea unei îngrijiri medicale de calitate pacienților din județ, în special în zonele rurale, care se confruntă cu lipsuri majore în ceea ce privește personalul medical. Astfel, atragerea tinerelor talente devine un obiectiv esențial pentru dezvoltarea și modernizarea sistemului de sănătate din județul Botoșani.
