Campanie naţională privind identificarea cazurilor de muncă nedeclarată şi verificarea modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă la angajatorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor, în perioada 09 – 13.05.2017.
I . Campania s-a desfăşurat pe parcursul a patru zile, în perioada 9-13.05.2017.
Având în vedere obiectivele specifice ale Inspecţiei Muncii stabilite atât prin lege cât şi prin Programul Cadru de Acţiuni al Inspecţiei Muncii pentru anul 2017, aprobat de
Inspectorul General de Stat, se impune intensificarea acţiunilor de control în vederea diminuării muncii nedeclarate.
Munca nedeclarată reprezintă un fenomen extrem de nociv, datorită consecinţelor sociale şi economice pe care le produce:
-persoana care prestează muncă nedeclarată este lipsită de protecţie socială angajatorul este lipsit de posibilitatea legală de a responsabiliza pe lucrător pentru eventualele pagube produse de acesta
-fondurile sociale şi bugetul de stat sunt păgubite prin sustragerea de la plata impozitelor şi a contribuţiilor sociale.
- OBIECTIVELE CAMPANIEI
Identificarea angajatorilor care folosesc personal fără forme legale de angajare şi luarea măsurilor care se impun pentru determinarea respectării de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul construcţiilor, a prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă
Determinarea angajatorilor de a încheia contracte individuale de muncă pentru persoanele depistate fără forme legale de angajare, de a le înregistra în registrul general de evidenţă al salariaţilor (REGES/REVISAL) şi de a le transmite la inspectoratul teritorial de muncă în raza căruia societatea are sediul social.
Creşterea gradului de conştientizare al angajatorilor şi angajaţilor în ceea ce priveşte necesitatea respectării prevederilor legale în domeniul relaţiilor de muncă
Diminuarea consecinţelor sociale şi economice negative care derivă din nerespectarea de către angajatorii care desfăşoară activitate în domeniul construcţiilor a prevederilor legale menţionate
Identificarea angajatorilor care utilizează nelegal munca copiilor şi a tinerilor.
III. GRUPUL ŢINTĂ
Angajatorii şi lucrătorii care-şi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor.
- REZULTATE
În cadrul Compartimentului Securitate şi Sănătate în Muncă al ITM Botoşani au fost efectuate un număr de 18 controale în unităţile de pe raza Judeţului Botoşani.
Au fost constatate un număr de 48 deficienţe privind securitatea şi
sănătatea în muncă şi s-au dispus tot atâtea măsuri pentru remedierea acestora.
Principalele neconformităţi constatate cu ocazia controalelor au fost:
-neacordarea echipamentului individual de protecţie pentru lucrul la înălţime;
-lipsa dispozitivelor de protecţie colectivă pentru prevenirea căderii de la înălţime;
-neasigurarea materialelor necesare instruirii lucrătorilor în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă,
-nesupravegherea stării de sănătate a lucrătorilor.
Pentru neconformităţile constatate au fost aplicate un număr de 48 sancţiuni din care 45 avertismente şi 3 amenzi contravenţionale în valoare de 15.000 lei.
În cadrul Compartimentului Control Relaţii de Muncă au fost controlaţi 18 angajatori cu un număr de 1039 salariaţi din care 248 femei şi 9 tineri sub 18 ani. Au fost sancţionaţi 4 angajatori şi dispuse 22 măsuri de remediere.
Pentru muncă fară forme legale, au fost sancţionaţi 2 angajatori pentru primirea la muncă a unui număr 2 persoane fără a le întocmi contracte individuale de muncă.
Pentru încălcarea altor prevederi legale au mai fost sancţionaţi 2 angajatori.
Valoarea totală a sancţiunilor aplicate de către compartimentul Control Relaţii de Muncă este de 23.000 lei.
Au fost constatate deficienţe la REVISAL (privind nerespectarea termenelor de transmitere a contractelor individuale de muncă şi a modificărilor acestora), neîntocmirea contractului individual de muncă în formă scrisă, neînmânarea unui exemplar de contract individual de muncă la angajare salariatului, neîntocmirea certificatului medical la angajare, neîntocmirea corectă a pontajelor, neacordare spor repaus săptămânal, neinformarea salariaţilor în legătură cu regulamentul intern.
Valoarea totală a sancţiunilor aplicate de către ITM Botoşani în această campanie este de 38.000 lei.
