19.000 de lei! Aceasta este valoarea amenzilor plătite de angajatorii botoșăneni care au încălcat legislația în domeniul muncii.
În cursul lunii aprilie 2017 în domeniul Relaţii de Muncă au fost efectuate controale la un număr de 116 angajatori, cu un număr de 4937 salariaţi din care 3454 femei. Au fost sanctionaţi 16 angajatori, au fost aplicate 17 sancţiuni contravenţionale din care 16 avertismente şi o amendă, în valoare totală de 10.000 lei.
Au fost depistate 48 persoane desfăşurând muncă nedeclarată (fără contracte de muncă şi netransmitere în termen legal conform HG 500/2011, art. 4, alin.1, litera a), fiind aplicate sancţiuni contravenţionale în valoare totală de 10.000 lei, în acest sens.
De asemenea pentru primirea la muncă a mai mult de 5 persoane fără întocmirea contractelor individuale de muncă, s-a făcut propunere de urmărire penală, pentru un angajator depistat cu un număr de 6 persoane fără contracte, dosarul fiind înaintat Parchetului de pe lângă Judecătoria Botoşani.
Au mai fost aplicate sancţiuni pentru :
- nerespectarea prevederilor legale privind Registrul General de Evidenţă al Salariaţilor.
În cursul lunii aprilie 2017, în cadrul domeniului Sănătate şi Securitate în Muncă s-au desfăşurat următoarele activităţi:
– au fost efectuate controale la 58 agenţi economici, fiind constatate 145 neconformitati şi au fost dispuse 163 măsuri. Au fost aplicate 145 sancţiuni contravenţionale din care două amenzi în valoare de 9.000 lei.
– 5 evenimente au fost comunicate în această lună de către angajatori,
– s-au cercetat de către angajatori un număr de 5 evenimente soldate cu incapacitate temporară de muncă, acestea fiind avizate de către inspectorii din cadrul compartimentului Sănătate şi Securitate în Muncă al ITM Botoşani
– un eveniment soldat cu deces a fost cercetat de ITM şi avizat de IM
– au fost înregistrate 4 accidente de muncă cu un număr de 4 angajaţi, accidentele fiind soldate cu incapacitate temporară de muncă.
Cele mai des întalnite deficienţe în cadrul acţiunilor de control:
- lipsa evaluării riscurilor de accidentare şi îmbolnavire profesională
- neinstruirea lucrătorilor la angajare
- lipsa planul de prevenire şi protecţie
- neasigurarea efectuării examenului medical la angajarea lucrătorilor şi a examenului medical periodic
- nu erau întocmite instrucţiunile proprii
- lipsa certificatului constatator care să ateste autorizarea funcţionării din punct de vedere al securităţii şi sănătăţii în muncă
- nu au fost îndeplinite măsurile dispuse în procesele verbale de control anterioare
- angajatorii nu au luat măsuri pentru asigurarea de materiale necesare informării şi instruirii lucrătorilor
- angajatorii nu au luat măsuri pentru desemnarea lucrătorilor care să aplice măsurile de prim ajutor
- neanunţarea de către angajator a evenimentelor în care au fost implicaţi lucrătorii.
În această lună au fost înregistrate 37 petiţii. Au fost sesizate în special următoarele aspecte: neacordare drepturi salariale, nerespectarea timpului de muncă, neplata orelor suplimentare, muncă fără forme legale, nerespectarea prevederilor HG 500 – privind Registrul General de Evidenţă al Salariaţilor. Domeniile de activitate de unde provin sesizările sunt : prestări servicii, confecţii, construcţii, comerţ, producţie, etc.
